Курсовая на тему Резервы предприятия их роль

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РЕЗЕРВОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Понятие и принципы поиска резервов предприятия 5
1.2. Способы определения величины резервов 11
2. ПОИСК РЕЗЕРВОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШЛ» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 14
2.2. Анализ управления издержками производства и основные направления снижения издержек 19
3. РАСЧЕТ РЕЗЕРВОВ СНИЖЕНИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46
ПРИЛОЖЕНИЯ 48

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования обусловлена тем, что производительность любого предприятия в первую очередь зависит от его резервов. В научной литературе, резервы предприятия рассматриваются в двух аспектах. С одной стороны, резервы предприятия – это сырьё, материалы, оборудования, комплектующие изделия, финансовые ресурсы, которые необходимые для бесперебойной работы предприятия. С другой стороны, под резервами можно понимать возможности предприятия по улучшению финансовой, материальной, технической базы за счёт внедрения новых технологий, переорганизации производства. Иными словами, резервы для предприятия являются амортизационной силой, которая позволяет противодействовать к внешним экономическим изменениям и вызовам.
Все резервы предприятия классифицируются за несколькими признаками. Согласно признаку пространства выделяют: внутрихозяйственные, отраслевые, региональные, государственные резервы. По часовому признаку: неиспользованные (упущенные резервы), текущие (резервы, которые могут быть реализованы на протяжении ближайшего времени), перспективные (резервы, которые рассчитываются на длительное время). Перспективные резервы во многом зависят от инвестиций, уровня развития технологий и производства. Согласно стадиям производства резервы бывают в сфере обращения и резервы в сфере производства. Если в основу брать экономический показатель, то можно выделить три основные группы резервов.
Первая – резервы с минимальными затратами. Вторая группа – резервы со значительными затратами, которые чаще всего связывают с внедрением в производство высоких достижений науки и НТР, при этом не проводится коренная реконструкция производства. Третья группа – резервы с очень большими затратами. По способу выявления, резервы предприятия делятся на скрытые, которые связаны с внедрением достижений НТР и явные, которые легко можно посчитать на основе бухгалтерских документов.
Таким образом, для стабильной и продуктивной работы предприятия требуется создания материальных и финансовых резервов, которые могли бы перекрыть все непредвиденные расходы.
Цель работы – исследование резервов предприятия.
Для реализации этой цели поставлены следующие задачи: дать понятие резервов предприятия, изучить принципы и способы формирования резервов предприятия, рассмотреть принципы и способы формирования резервов ЗАО «Индезит Интернэшл».
Предмет исследования – поиск и мобилизация резервов ЗАО «Индезит Интернэшл».
Объект исследования – ЗАО «Индезит Интернэшл».
Работа выполнена на основе нормативно-правовых актов РФ и трудов отечественных авторов в области резервов предприятия. Характеризуя степень научной разработанности проблематики , следует учесть, что данная тема уже анализировалась у различных авторов в различных изданиях: учебниках, монографиях, периодических изданиях и в интернете. Тем не менее, при изучении литературы и источников отмечается недостаточное количество полных и явных исследований тематики. Методологической основой исследования явились основные положения материалистической диалектики и логики в их единстве.
Научная значимость данной работы состоит в оптимизации и упорядочивании существующей научно-методологической базы по исследуемой проблематике – еще одним независимым авторским исследованием. Практическая значимость темы состоит в анализе проблем как во временном, так и в пространственном разрезах.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РЕЗЕРВОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Понятие и принципы поиска резервов предприятия

Хозяйственные резервы в анализе хозяйственной деятельности (АХД) – это постоянно возникающие возможности повышения эффективности деятельности предприятия на основе использования достижений науки и передового опыта. Чтобы выжить в конкурентной борьбе, каждое предприятие должно постоянно искать резервы повышения эффективности своей деятельности [5, с. 98].
Экономическая сущность резервов вытекает из всеобщего закона экономии времени. Экономия времени с общественной точки зрения выражается в сокращении затрат живого и овеществленного труда с целью повышения конкурентоспособности и укрепления рыночных позиций предприятия. Инновации принято рассматривать как основной фактор, обеспечивающий рост и процветание предприятия. Основные цели инноваций: минимизация себестоимости продукции и повышение ее конкурентных преимуществ, в результате чего увеличиваются объемы производства и продаж, размер прибыли.
Постоянная экономия рабочего времени как объективный процесс в развитии общественного производства – основной источник резервов в высокоразвитом обществе, которое осуществляет расширенное воспроизводство на интенсивной основе. С развитием науки появляются все новые возможности роста производительности труда, экономного использования сырья, материалов и других ресурсов, т.е. источники резервов неисчерпаемы. Как нельзя остановить НТП, так нельзя и использовать все резервы.
Таким образом, экономическая сущность резервов повышения эффективности производства состоит в наиболее полном и рациональном использовании возрастающего потенциала ради получения большего количества высококачественной продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда на единицу продукции.
Объектами поиска резервов могут быть:
предприятие в целом и его сегменты;
виды деятельности (операционная, инвестиционная, финансовая);
отдельные центры затрат и центры ответственности;
отдельные виды продукции;
основные показатели, отражающие результаты хозяйственной деятельности (объем производства и реализации продукции, себестоимость продукции, сумма прибыли, фондоотдача, производительность труда, скорость оборота капитала, его доходность и т.д.).
Принципы поиска резервов. Осуществляя поиск резервов, следует руководствоваться следующими принципами.
1. Поиск резервов должен носить научный характер, что предполагает знание их экономической сущности, источников и основных направлений их поиска, а также методики и техники их подсчета.
2. Поиск резервов должен быть комплексным и системным. Комплексный подход требует всестороннего выявления резервов по всем направлениям хозяйственной деятельности с последующим их обобщением. Системный подход означает умение выявлять и обобщать резервы с учетом взаимосвязи и иерархии изучаемых явлений. Это позволяет, с одной стороны, более полно выявлять резервы, а с другой – избежать их повторного счета.
3. Принцип предотвращения повторного счета резервов обусловлен непосредственно предыдущим. Повторный счет резервов возникает при их обобщении, когда не учитывается взаимодействие различных факторов, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности. Так, при подсчете резервов снижения себестоимости продукции иногда допускают их повторный счет, если отдельно определяют резервы за счет увеличения объемов производства продукции и за счет недопущения перерасхода средств по каждой статье затрат без учета воздействия первого фактора на второй.
Это связано с тем, что с увеличением объема производства продукции пропорционально увеличиваются только условно-переменные расходы, величина же условно-постоянных затрат не изменяется. Поэтому с ростом объема производства происходит сокращение постоянных затрат на единицу продукции и по многим статьям затрат вместо перерасхода может оказаться экономия. Если этот момент не учитывается, то величина резервов снижения себестоимости продукции будет существенно завышена.
В некоторых случаях повторный счет резервов допускается, если они определены по смежным источникам (например, за счет дополнительного привлечения и более полного использования трудовых ресурсов, средств труда и предметов труда). Следовательно, чтобы избежать повторного счета резервов, необходимо учитывать взаимосвязь, взаимодействие и соподчиненность всех факторов, положенных в основу определения величины резервов[5, с. 99].
4. Должна быть обеспечена комплектность резервов, т.е. сбалансированность по трем основным моментам процесса труда (средства труда, предметы труда и трудовые ресурсы). Наибольший резерв, выявленный по одному из ресурсов, не может быть реализован, если недостает резервов по другим ресурсам. Поэтому возникает необходимость проверки комплектности резервов. Резерв будет комплектным в том случае, когда он обеспечен всеми необходимыми ресурсами и не только в стоимостной оценке, но и по натурально-вещественному составу. Например, выявлены резервы станочного времени по токарным станкам, но не хватает мощностей по фрезерным. Только после достижения необходимой сбалансированности ресурсов по натурально-вещественной форме выявленные резервы можно считать комплектными и реальными.
5. Резервы должны быть экономически обоснованными. При их подсчете необходимо учитывать реальные производственные и финансовые возможности предприятия, подкрепленные конкретными мероприятиями.
6. Поиск резервов должен быть оперативным. Чем он оперативнее, тем более эффективен этот процесс. Особое значение имеет сокращение разрыва между нахождением и освоением резервов.
7. Поиск резервов не должен быть дискретным. Его необходимо осуществлять планомерно, систематически, ежедневно.
8. Резервы выявляются тем полнее, чем большее количество работников разных профессий и специальностей участвует в их поиске. Принцип массовости поиска резервов предполагает привлечение к этому процессу всех работников, развитие и совершенствование форм экономического анализа.
9. Большое значение для повышения эффективности поиска резервов имеет предварительное определение резервоемких направлений (участков производства, где имеются большие потери трудовых и материальных ресурсов, простои техники и т.д.).
По признаку зависимости от деятельности анализируемой организации можно выделить внутренние (внутрихозяйственные) и внешние резервы. Основное внимание уделяется поиску внутренних резервов. Это прежде всего, резервы в части трудовых ресурсов, резервы в части основных фондов, резервы в части материалов.
Внутренние резервы могут быть подразделены на экстенсивные и интенсивные.
Экстенсивные резервы представляют собой увеличение объемов используемых в процессе производства ресурсов (трудовых ресурсов, основных фондов, материалов), а также увеличения времени использования трудовых ресурсов и основных фондов, и кроме того, устранение причин непроизводительного использования всех названных видов ресурсов.
Интенсивные резервы заключаются в том, что организация может с неизменным количеством используемых ресурсов изготовить больший объем продукции, либо изготовить тот же объем продукции с меньшим количеством используемых ресурсов. Основным направлением использования интенсивных резервов является использование достижений научно-технического прогресса. В результате этого происходит качественное улучшение используемых основных фондов, материалов, совершенствование характеристик персонала, повышение уровня применяемой технологии, а также организации производства, и т.д. Кроме того, научно-технический прогресс предполагает также повышение уровня качества продукции, ее прогрессивности, повышение степени механизации и автоматизации производственных процессов, рост технической и энергетической вооруженности труда и т.п.
Таковы основные виды внутрихозяйственных резервов, которые могут иметь место в анализируемой организации. Конкретно эти резервы и пути их мобилизации, находят отражение в планах организационно-технических мероприятий[11, с. 111].
Наряду с внутренними имеют