Контрольная работа на тему Контрольная работа 131201-09

Содержание


1. Расчеты по оплате труда 3
2. Международные стандарты бухгалтерской отчетности 16
3. Задача 21
Список используемой литературы 23

1. Расчеты по оплате труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Основные задачи бухгалтерского учета заработной платы:
Правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;
Правильное распределение сумм по направлениям затрат;
Правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы;
Правильное начисление и своевременное перечисление взносов во внебюджетные фонды, удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;
Сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.[5, с.168]
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г. № 1.
Все документы по учету оплаты труда можно разделить на две группы:
Документы по учету кадров:
№ Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» – издается на каждого члена трудового коллектива, на основании заключенного трудового договора;
№ Т-2 «Личная карточка работника» – заполняется на каждого работника предприятия, к основным разделам которой относятся: общие сведения; сведения о военной учете; прием на работу, назначения, перемещения; повышение квалификации; профессиональная переподготовка; аттестация; поощрения и награды; навыки работы вне специальности; дополнительные сведения; отпуска;
№ Т-3 «Штатное расписание»,
№ Т-6 «Приказ (распоряжение) на предоставление отпуска сотруднику» – заполняется для оформления ежегодных отпусков и отпусков других видов, предоставляемых работникам в соответствии со статьей 114 ТК РФ, действующими в соответствии с законодательными актами, коллективными договорами и графиками отпусков. Заполняется в 2-х экземплярах;
№ Т-7 «График отпусков»,
№ Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» – применяется при увольнении работников. Составляется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию, подписывается руководителем предприятия;
№ Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку».
Документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
№ Т-13 «Табель учета рабочего времени» – сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Табель составляется начальником подразделения предприятия по окончании отчетного периода и сдается в бухгалтерию. Табель учета рабочего времени служит еще и для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду;
№ Т-51 «Расчетная ведомость» – свод заработной платы по всем работникам предприятия;
№ Т-53 «Платежная ведомость» – применяется для выплаты заработной платы из кассы предприятия в денежной форме;
№ Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
№ Т-54 «Лицевой счет» – открывается на каждого работника на основании приказов и распоряжений руководителя предприятия. В нем указываются справочные данные о работнике и накапливаются все сведения о суммах начисленных и удержанных из заработной платы за каждый месяц. Лицевой счет является справкой для начисления пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных, оплаты больничного листа, выплаты компенсации при увольнении за отработанное время.
Документы по учету рабочего времени работников поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по предприятию.
Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:
– табель учета рабочего времени;
– справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработанной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
– исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;
– платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.[5, с.142]
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Основная – это оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполняемых работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев по вине рабочих и т.п.
Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда. Применяется две формы: сдельно-премиальная и повременно-премиальная.
Сдельная заработная плата – это заработная плата, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции у сдельной расценки. Сдельно-премиальная система о