Реферат на тему Повышение содержательности и привлекательности труда

Содержание


Введение 3
1. Психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей 4
2. Анализ различных видов труда (популярные и непопулярные, творческие и исполнительские, содержательные и малосодержательные) 7
3. Характеристика труда по напряженности 9
4. Понятие привлекательности труда, ее значение для улучшения производительности труда 12
5. Предложения по повышению содержательности труда 14
Заключение 17
Список используемой литературы 19


Введение

В данной работе рассматривается тема "Повышение содержательности и привлекательности труда".
Осознанная, целенаправленная, энергозатратная, результативная деятельность людей есть труд. Таким образом, трудом следует считать деятельность людей, обладающую тремя основными признаками. Это заранее продуманная деятельность. Это действия, требующие приложения заметных усилий, выполнения работы. Это действия, имеющие своим итогом ощутимый результат.
Трудовой процесс - это процесс воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции или выполнения работ, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека. С развитием техники и технологии в содержании труда рабочих происходят существенные изменения: уменьшается непосредственное физическое воздействие на предмет труда, преобладающими становятся функции наблюдения, управления и т.п.
Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. Одной из задач организации труда является социальная - повышение содержательности и привлекательности труда.
Создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации возвышает труд. Потому актуальность темы работы не вызывает сомнений.
Цель работы - проанализировать способы повышения содержательности и привлекательности труда.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
- Рассмотреть психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей;
- проанализировать различные виды труда;
- дать характеристику труда по напряженности;
- раскрыть понятие привлекательности труда, ее значение для улучшения производительности труда;
- сформулировать предложения по повышению содержательности труда.
Рассмотрим подробнее пути повышения содержательности и привлекательности труда.

1. Психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей

Психология труда - отрасль такой дисциплины как психология, изучающая особенности психической деятельности и личности человека в процессе труда.
В психологии труда можно выделить следующие основные направления:
- организация трудового процесса (вопросы рационализации труда, его нормирования, борьбы с утомлением, монотонностью, организации отдыха и т.д. в психологическом плане);
- психология профессионального отбора и обучения, которая объединяет проблемы изучения и формирования трудовых навыков;
- изучение психологических особенностей труда человека при взаимодействии его с техническими средствами в процессе производственной и управленческой деятельности и обоснование требований, предъявляемых к конструкции машин и приборов с учетом психических свойств человека (инженерная психология).
Под психологией безопасности труда понимается применение психологических знаний для обеспечения безопасности деятельности человека. Психологией безопасности труда рассматриваются психологические процессы, психологические свойства, анализируются различные формы психологических состояний, наблюдаемых в процессе трудовой деятельности. Структуру психологии безопасности труда составляют следующие направления. Психология обучения профессии и безопасности труда, психология воспитания в процессе обучения профессиональной осторожности. Знание психологии позволяет разработать оптимальные режимы труда специалистов в течение дня, недели, по характеру деятельности и т.п.
В структуре психической деятельности человека различают три основные группы компонентов: психические процессы, свойства и состояния. Психические процессы составляют основу психической деятельности. Без них невозможно формирование знаний и приобретение жизненного опыта. Различают познавательные, эмоциональные и волевые психологические процессы (ощущения, восприятия, память и др.). Психологические свойства (качества личности) - это ее существенные особенности (направленность, характер, темперамент). Среди качеств личности выделяют интеллектуальные, эмоциональные, волевые, моральные, трудовые. Свойства устойчивы и постоянны.
Психические состояния отличаются разнообразием и временным характером, определяют особенности психической деятельности в конкретный момент (период) и могут положительно или отрицательно сказываться в течение всех психических процессов. Исходя из задач психологии труда и проблем психологии безопасности труда целесообразно выделять производственные психические состояния и особые психические состояния, имеющие большое значение в организации профилактики аварийности и производственного травматизма.
Эффективность деятельности (работоспособности) человека базируется на уровне психического напряжения (стресса). Психическое напряжение оказывает положительное влияние на результаты труда до определенного