Контрольная на тему Контрольная работа 110925-02

Содержание


1. Анализ использования трудового персонала предприятия 3
2. Показатели финансового состояния предприятия 11
3. Задача 16
4. Тест 18
Список используемой литературы 20

1. Анализ использования трудового персонала предприятия

Анализ формирования и использования производственного потенциала предприятия проводится по таким составляющим, как трудовые ресурсы, средства труда (анализ основных производственных фондов) и предметы труда (материально-производственные ресурсы).
Живой труд является необходимым элементом производства, и от того, как используется труд в процессе производства, во многом зависит выполнение плана производства продукции, качество выпускаемой продукции, конечные результаты.
Основные задачи анализа труда: [2; с.138]
– поиск резервов повышения эффективности производства за счет рационального и полного использования рабочего времени, роста производительности труда;
– анализ причин и факторов, препятствующих росту производительности;
– выявление причин непроизводительных потерь рабочего времени.
Источниками информации для анализа труда и заработной платы на предприятиях являются: [3; с.215]
– штатное расписание специалистов и служащих;
– планы по труду;
– расчеты потребности в основных производственных рабочих;
– данные табельного учета о движении рабочей силы;
– материалы бухгалтерского учета о начислении заработной платы;
– статистическая отчетность:
– форма № 1-т квартальная, за год;
– «Отчет по труду»;
– формы № 1 «Основные сведения о деятельности предприятия», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Р «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».
Объектами анализа являются: [5; с.311]
– обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
– движение рабочей силы;
– анализ использования трудовых ресурсов;
– оценка производительности труда и пути ее повышения;
– оценка расходов на заработную плату;
– изучение соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы.
Выпуск продукции зависит от труда, затраченного на производство, который определяется количеством рабочего времени и эффективностью его использования. Поэтому анализ использования трудовых ресурсов проводится по двум направлениям:
1. анализ фонда рабочего времени;
2. анализ эффективности использования персонала. [8; с.324]
Правильная организация оплаты труда во многом оказывает влияние на повышение производительности труда, качество производимой продукции, а значит и на финансовое состояние предприятия в целом.
Анализ использования фонда оплаты труда начинается сравнением фактически произведенных затрат с данными плана и базисного года, исчислением абсолютного и относительного отклонения. Чтобы исчислить относительное отклонение (экономию или перерасход), необходимо фактическую сумму расходов на оплату труда сравнить с фондом оплаты труда базисного (планового) периода, пересчитанного с учетом фактического объема произведенной продукции за отчетный период.
Для того чтобы рассчитать фонд оплаты труда базисного года с учетом фактического объема произведенной и реализованной продукции отчетного года, т. е. скорректированный показатель, необходимо объем произведенной и реализованной продукции отчетного года умножить на уровень расходов по оплате труда базисного года и разделить на 100, т. е. по формуле:
ФОТскор.= (ВП1 * Уфот)/100,
где: ФОТскор. – фонд оплаты труда базисного года, скорректированный с учетом фактического выполнения объема производства и реализации продукции отчетного года; ВП1 – объем произведенной и реализованной продукции отчетного года; Уфот. – уровень расходов по оплате труда базисного года.
Относительное отклонение (экономию, перерасход) по фонду оплаты труда можно рассчитать и другим методом, по формуле:
? ФОТотч. = (ВП1 * ? Уфот.)/100
После определения абсолютного и относительного отклонения следует определить, какие факторы оказали влияние на эти изменения. Основными факторами, влияющими на сумму и уровень расходов по оплате труда, являются:
– объем и структура произведенной продукции;
– ритмичность выполнения производственной программы;
– производительность труда производственных работников;
– размеры существующих расценок за произведенную продукцию и установленных окладов;
– средняя заработная плата работников;
– численность производственных и иных работников. [5; с.326]
Рост объема производства продукции увеличивает сумму фонда оплаты труда работников и, как правило, должен снижать уровень расходов по оплате труда, т.е. дол